一般辞职工作交接都需要多长时间
我也要提问
如与您情况不符，可立即咨询律师
举报
关于一般辞职工作交接都需要多长时间精选答案推荐
以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习
咨询我
工资权益维权顾问
帮助人数：1626人
好评率：95.27%
响应时间：3-5分钟内
辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。 法律依据：《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
回复于：2025.1.29 23:59:13
咨询我
劳工法律智囊团
帮助人数：48065人
好评率：95.39%
响应时间：3分钟内
按照《劳动合同法》规定，劳动者辞职，那么要提前30天申请辞职，按照公司人事部规定办理离职手续，一般只需一个星期找各部门经理签字，然后，再需要一个星期与接手的同事交接工作。但劳动者没有做满30天的，公司会扣工资来抵社保费用的。
回复于：2025.1.16 07:28:33
继续咨询
咨询助手
当前在线
咨询助手提示访客：
问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少，
建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。
声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。
关于一般辞职工作交接都需要多长时间相似咨询推荐
我辞职了，但是需要交接，不交接就不给工资
咨询我
曹成建律师
专职律师
帮助人数：66807
咨询电话：13280072727
地区：山东-济宁
不给工资可以申请劳动仲裁解决
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
辞职一定要工作交接吗？
咨询我
贺振涛律师
专职律师
帮助人数：8352
地区：广东-深圳
一般是需要的
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
实习生辞职需要交接吗
咨询我
孙政律师
专职律师
帮助人数：117237
咨询电话：15687650132
地区：云南-昆明
您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——一般交通事故案件关于赔偿费用方面包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金等，具体数额需了解案情后才能计算出来。我们会尽量争取在法律规定内最大限度维护你的合法权益。
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
离职辞职同意，但没有做交接工作
咨询我
何丹丹律师
专职律师
帮助人数：9202
咨询电话：18829244966
地区：陕西-西安
一般提前一个月告知是可以办理离职手续的
对内容有疑问，可立即反馈。反馈
反馈
回复有误
未解决问题
法条过时
问题不通
排版错乱
其他错误
没有符合您的答案？华律27万注册律师在线解答
华律网温馨提示：
《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询华律网律师#
推荐：
上海律师
普陀区律师
劳动纠纷律师
上海劳动纠纷律师
普陀区劳动纠纷律师
相关咨询
实习生辞职需要交接吗
孙政律师回复：
您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——一般交通事故案件关于赔偿费用方面包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金等，具体数额需了解案情后才能计算出来。我们会尽量争取在法律规定内最大限度维护你的合法权益。
2021/12/07 16:11:00
离职辞职同意，但没有做交接工作
何丹丹律师回复：
一般提前一个月告知是可以办理离职手续的
2021/03/22 13:24:00
我现在辞职在工作交接中，工作已经交接完，双方均签字，这种情况我怎么处理？
四川简法律师事务所律师回复：
你好，离职需要提前提出，留工作交接时间
2021/07/01 07:23:00
被强行辞退，需要工作交接吗？
合融律所回复：
被强行斥退 可以去主张赔偿金
2021/02/01 17:23:00
热门话题
失业保险的领取条件
2020/05/08 17:25:00
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
失业证办理流程
2019/08/22 18:13:00
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤保险赔偿范围有哪些
2020/05/08 17:38:00
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
单位如何给员工买工伤保险?
2019/08/22 14:57:00
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
最新法律咨询
2025-07-09
劳务合同受法律保护吗?
1.劳务合同受法律保护。2.劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的协议，明确了双方权利义务。只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且是双方真实意思表示，即为有效。3.一旦签订，双方需依约履行。若一方违约，另一方有权通过法律途径要求违约方承担违约责任，如继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。法律保障劳务合同当事人的合法权益，维护合同的正常履行秩序。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
2025-07-09
被迫离职可以领到失业金吗
被迫离职通常可以领取失业金。需满足以下条件：1.所在单位和本人已按照规定缴纳失业保险费满一年。2.是非因本人意愿中断就业，被迫离职符合此情形。3.已办理失业登记，并有求职要求。准备好身份证、离职证明等材料，前往当地社保经办机构办理申领手续。经审核通过后，即可按月领取失业金，以保障失业期间的基本生活。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
2025-07-09
工地干活受伤怎么谈赔偿
1.首先，及时就医并保留好所有病历、诊断证明、检查报告等资料，这是确定伤情和赔偿依据的关键。2.然后，与雇主协商赔偿事宜。明确工伤认定情况，若被认定为工伤，按照工伤标准计算赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。3.协商时要保持冷静理智，列出赔偿清单和计算依据。若雇主态度消极或协商不成，可考虑申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律途径维护自身权益，注意要在规定时效内主张权利。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
2025-07-09
公司拖欠工资多久可以要求赔偿金
1.一般情况下，公司拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，需向劳动者加付赔偿金。2.责令支付的期限是由劳动行政部门规定的，通常是15日。即公司拖欠工资，劳动行政部门责令其15日内支付，逾期未付，就要支付赔偿金。3.赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。比如工资拖欠1万元，赔偿金就在5000元到1万元之间。所以关键在于劳动行政部门责令期限这一节点，在此之后仍拖欠就触发赔偿金支付条件。若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
相关知识
未签劳动合同辞职需要工作的交接吗
劳动合同管理
03/14/2025 11:55:51更新
未签劳动合同辞职也需工作交接。因双方存在事实劳动关系，劳动者基于诚信和单位运营有交接义务。交接对单位意义大，能避免纠纷。交接内容多样，过程应留书面记录。未签合同不影响交接，做好交接对双方都有利。
员工辞职不交接工作违法吗
辞退解雇
01/30/2025 02:29:38更新
员工辞职不交接工作违法吗？倘若员工在离职之际未能履行交接职责并不构成违法行为。因为员工未曾完成交接工作所导致的用人单位财务损失，用人单位可以依据劳动合同中的相关条款，向该名员工提出赔偿请求，以弥补公司经济上的损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工作不交接直接辞职合法吗
辞退解雇
02/22/2025 10:40:05更新
工作不交接直接辞职通常不合法。劳动者离职时有妥善交接工作的义务，否则可能给单位造成损失。单位有权要求交接，劳动者拒绝或未完成交接擅自离职，单位可采取措施。特殊情况除外，一般这既不合法也不符合职业道德。
员工辞职不交接工作怎么处理
辞退解雇
04/14/2025 20:59:22更新
员工辞职不交接工作，用人单位可先查看合同及制度要求其交接，书面催告，拒不交接则暂停工资结算。若因员工不交接致单位受损，可收集证据要求赔偿，必要时咨询律师制定策略维护权益。
员工辞职不交接工作怎么处理
辞退解雇
04/15/2025 05:47:10更新
员工辞职不交接工作，用人单位可先查看合同及制度要求其交接，书面催告，拒不交接则暂停工资结算。若因员工不交接致单位受损，可收集证据要求赔偿，必要时咨询律师制定策略维护权益。
辞职了工作未交接公司怎么办
辞退解雇
05/02/2025 14:27:59更新
劳动者辞职后未完成工作交接，公司可依劳动合同和规章制度要求其履行义务，暂停支付部分工资促交接，因未交接致损有权要求赔偿，可书面通知等明确要求期限，拒不交接可通过仲裁或诉讼解决，公司需举证。